明年2月就要生产了，不知能不能搭上这班车诸问有妈妈知道麻
立法院卫环委员会昨（3）日初审通过提高劳保生育补助，明定劳保生育给付由现行一个月增加为三个月，其中二个月可以抵雇主原本应该发放的薪资，新法上路后，除了目前126万名无一定雇主的女性劳工可领到生育给付，原本雇主应该负担员工二个月的产假薪资，未来也可将由劳保给付先行支应，雇主只要补足实际薪资与投保薪资的差距，预估目前适用劳基法的至少35万家事业单位皆可受惠
现行女性劳工生育给付包括一个月的劳保生育给付，和雇主支付的二个月产假薪资，不过对无一定雇主的女性劳工来说，生育时只能领到一个月的劳保生育给付，没有雇主支付产假薪资这一部分。
配合经续会抢救国人生育率的共识，立法院这次初审通过劳保条例第32条修正草案后，把劳保生育给付由原先给付的一个月月投保薪资提高到三个月，其中包含一个月的生育津贴，和二个月的生育薪资补助费。
对无一定雇主的女性劳工来说，若以平均月投保薪资2万6,606元计算，修法后，被保险人等于从原本只能领到2万6,606元，可以再多领到5万3,212元的生育给付。
在生育薪资补助费的发放方式上，则由过去雇主全额负担，改为抵沖的方式，即先由劳保局按女性劳工的平均月投保薪资发放，若女性劳工的实际薪资，高于现行劳保最高投保薪资4万3,900元，差额的部分再由雇主负担。
举例来说，女性劳工实际薪资为5万元，未来生育时在二个月的生育薪资补助这部分，可以领到10万元，其中劳保局将负担8万7,800元，8万7,800元与10万元的差额，即1万2,200元才由雇主负担，降低雇主支付女性劳工生育期间的人事成本
沈阳代孕供卵多少钱
妈妈若你有工作是没差吧．．．．因为都没影响
若没工作．．听说好像年初就通过了吧．．．
这个方案对我这个有上班的妈妈没啥福利
只对无工作的妈妈比较好
意思就是没在工作的妈妈也要加入工会投保劳保才有这项福利啰
那如果怀孕到一半被公司资遣的话
就要再转加到工会继续投保劳保就可以领这三个月吗??
现在公司正处于风雨飘摇中
不知道万一撑不到生就被资遣的话要怎么办呢
一般公司的妈妈，好像享用不到这样的好福利，
都嘛是给那些"公家机关"的人员享的特权吧！
下个月就要生了耶
不知道到底有没有通过
从第一胎说到要生第三胎了
推预定下各月要生啦不知是否也能享受到这项福利耶
对上班妈妈是没差,因为都是领劳保前六个月的薪资,只是一个劳保局付一个月投保薪资,剩下的公司给两个月全薪,如果法案通过,只是变成劳保局付三个月投保薪资,剩下的公司给两个月(全薪-投保薪资),对妈妈来说都一样喔!!
只有没工作的妈妈有差,从一个月投保薪资变三个月
这种"福利"对有工作的妈妈根本没差
本来就是领1个月的劳保生育补助+2个月公司薪水
只是这3个月的钱改由劳保局支出
完全没有感受到真正有什么好处嘛
毕竟大部份妈妈还是都有在上班的
如果政府真的重视提倡生育
那劳保的生育补助应该提高才对
至少给3个月以上还差不多
目前还没通过,就算通过也是要无一定雇主的女性劳工,即加入工会的劳工才有三个月可以请领
TO:GRACE
通常你如果怀孕的话,工会是不会让你半途加保进去的,如果真的不幸发生被资遣的情形,你可以问一下劳保局是否有啥方法可以让你请领到生育几付,毕竟你是非自愿性的
TO:小妞妈妈妈
这次的修法 公务机关人员并没有享受到所谓的特权,因为他们不符合此资格
听说这项法案会陆续通动,劳保局上有说:希望明年底可以通过
只是希望我也还在盼望
还没通过
现在还是一个月
2个月的底薪
一毛都嘛没有
我从知道怀孕后盼到生
还是一个月
现正申请17280 最低的
刚请领还没下来
有人知道给付增加3个月那去年生的宝宝只有领1个月可以补领其他2个月吗??因为我看劳保局资料是说不能超过2年ㄑ领年初通过的现在可以ㄑ领吗??
没过啦我问过工会了!
还没通过喔
很多妈妈都误会了喔
我6月生的
请领到一个月
其他二个月是由公司给我的
请问妈妈们:
我是没在上班
那生育补助金
先生那边可已请领吗
若不行的话
我去公会办加入劳保
但不知至少要投保多久才ㄎ已请领补助金
不管怎样都是3各月没差阿!
没有通过哦！！
我父亲是劳保局人员
前几天才问过他
目前没有这项福利～
希望可快快通过
不要拖
虽然对有上班的人来说是没什么差别
但对没上班的人 就受惠了
我没有在工作
请问那我现在加入工会投保来的及领吗??
我明年三月生宝宝低
我也希望快点三审通过
虽然对上班族妈妈没有差别
但是对于有加入工会的非一定雇主妈妈可是差很多的|||
to乡村辣妈小可爱的妈 2
全民健康保险施行后，男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者，均不得请领生育给付，仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。
************************************
看来先生是不能请领生育给付的
至于投保多久才可以请领
要看你之前有没有投过劳保
因为条文是:请领资格是"被保险人参加保险满280日后分娩者"或"被保险人参加保险满181日后早产者"
所以如果你之前有工作有参加劳保
只要你再生产前有累积到条文的日数
应该都是可以请领的
但比较大的问题是:已现在怀孕的周数,还有哪些工会愿意让妳加入|||
(我不清楚要是之前有投保满280日,但是生产时没有参加劳保,是否可以请领生育给付我想应该是不行,但是详细情形可能要问劳保局)
ps:条文资料来源(劳保局的网站)
我是今年年底要生，如果明年通过，这样我可以领到吗
政府对于自己要拿钱出来的事件都是说说拉
只有要叫人民拿钱出来的时候才快又狠
所以我想各位妈妈不要再想太多了
羊毛出在羊身上
对我个人来说,好像没什么差别吔
因公司会给付2个月薪资,另1个月是劳保给付生育津贴
若改为3个月,顶多也是月薪与投保薪水的差额补贴吧
但对于那些公司没有给付薪水的人算是一项福音啦
从怀孕等到宝贝三个月大了也没通过阿
想请问一下，关于这条--->被保险人参加保险满280日后分娩者
如果我有参加满280天，但目前没有加入劳保，可以请领吗？
to芸芸
就算劳保满280天 但申请期间 仍要加保中才能有补助喔
已问过劳保局啦
这只是草案还没通过喔!因为公司停业只能做到9月底所以有打去立法院问,他们说跟所在地的立法委员反应看能不能让法案通过,今年生的是无望了,因为9月初是今年最后一次拍板定案,要看明年啰!希望大家一起去反应看能不能儘早通过