妈妈

你是有正当理由去申诉的

千万不要害怕跟公司撕破脸而牺牲自己权益喔!

快点打去问

申请非自愿离职

可以向劳保局申请失业补助金6个月

公司有给你资遣费吗? 按照劳基法, 在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。

劳基法的网站供版妈参考,

公司如果营运不佳是可以裁员的, 可是必须发给资遣费才对

依据两性平等法，你可以到劳工局请求恢复工作权，你可以申诉说工作期间表现不无被告知表现不佳等因素，係无故被资遣，且现阶段已怀孕七个月寻觅下份工作并不易，所以要求恢复工作权

妈妈健保局有一条是<当月未领全薪者当月不用缴健保费>*但需公司证明之类的版妈你打去健保局问一下详细的好了因太久了我忘记详细事项耶当初我是上健保局网站查的

要领失业补助金

一定要跟公司要"资遣证明",有些公司会叫你自己递辞呈(连遣散费也a下)

然后去就业服务处登记,生效后才开始算失业

我之前被资遣一个月才去登记就晚一个月才能领

如果 你的公司是要结束营业 那可能就申诉无门

如果 你的公司解雇你 但继续营业 请你务必去申诉

手续再繁琐 也比损失自己的权益好

妈妈

妳就好去问一下好了

因为妳怀孕了

而且已经七个月了

如果有工作的话

到时侯生产是有补助三个月薪资的

如果妳都不争取的话那就什么都没有了

现在时机不好

多少也要为自己和宝宝着想

所以建议妳到劳工局去了解一下

过程繁琐可能要看妳自己

像我是生产完之后就资遗的

过程大概一个多月吧

看每一个个案吧

为了自己的权益加油吧

我是要生产前二周因公司经营不善关厂，但公司三个月前就告知了

我当时是请人事不要退劳保，加保到我生产的那个月份

第一:这样就可以领"劳保局的生产津贴"看公司劳保保多少就领多少哦

第二:你被资遣，就有权利要求要资遣証明，可以去当地的"就业辅导中心"

申请失业津贴，可领6个月，但期间如果有工作就不能领了

而且每个月要报到一次，是照劳保保额的60%算的

第三:你可以打电话去劳保局询问，你这种情况可以申诉吗?

如果可以，你一定要申诉哦不要便宜了这种老闆，太可恶了

最后，希望以上对你有帮助

我听同事说

资遣孕妇的话

资遣费要付到生产完连同产假的月份耶

不知道正不正确

所以公司很少会资遣孕妇的

版妈可以去查看看是不是有这样规定阿

8F 瑄妈妈

您说孕妇补助3个月薪?

我怎记得劳保是领一个月??

三个月的是哪来滴??