说到心坎里

说的好说的真好说的实在太好啦

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我也这么觉得，老闆总认为我们有小孩了，所以一定会常要请假处理小孩的事情，或许是这样没错，但是未婚者就不会请假吗？未必吧，而且真的一些未婚的同事做事情的态度和做出来的结果真的是只能用惨不忍睹来形容，连个报表都做得稀稀落落的要不就是摆烂说我不会，要教他还在那讲东讲西就摆明了不学，我们已婚者社会经历够，也大多都会做到完整可是就是会被即定印象而限制住了。

就是这样

希望各大公司老闆都能看到这一篇

同意

我是妈妈 因为是小家庭 除了夫妻俩, 没有其他人分担

我的确会因为孩子请假 我的确会因为孩子状况比较多

工作就是一个同伙关係 配合不来, 没有谁对谁错

找工作时, 我自己就会排除一些对已婚有家庭的妇女,

不能配合的公司 或是路途远, 不顺路不方便的公司

有一些公司也是很讶异, 我会拒绝它这就跟某些公司

拒绝我一样, 没有谁对谁错

职场上也一样 因为孩子, 我拒绝出差 拒绝常态加班

这是我自己的选择 如果有人因此绩效比我好,

可以加薪升迁, 那是别人努力来的, 不是因为我受到排挤

遗憾是一定的 只是面对上司, 我还是会说, 我的孩子,

值得我这么做

老实说, 结婚有小孩的, 真的比较容易请假, 尤其小孩生病, 或学校什么xx会, 有的没的(我今年的年假都用在小孩身上, 没有替自己请过半天假)

而且为了接送小孩, 一定要準时五点冲下班打卡早上迟到的, 就不用讲

(我算幸运, 有公婆帮忙)

版妈应该说, 不是只有己婚才有这些状况, 未婚也会有, 那些年轻人, 还不懂得职场伦理, 总有一天会吃亏的

我比较赞成7楼妈妈讲的, 结婚有小孩, 没法像未婚那样冲工作绩效是一定的, 但不要怪人家, 不要老觉得是因为自己已婚有小孩才被排挤, 如果你真的有能力, 老闆还是会提拔你 稳定性是老闆的考量之一, 但不一定是唯一的考量, 有没有能力才是老闆最在意的

(原作者于 2009-09-25 15:09:14 重新编辑过)

说的实在是太好了!!!(起身掌声鼓励)

说的实在是太好了!!!(起身掌声鼓励)+1

其实,我也不怪社会对于已婚者的既定印象,

我认为这本来就是事实有了孩子之后,我真的无法避免为了孩子要请假

但我想说的是,大部分的人,迟早都要结婚,这是社会的正常现象,但却没有人愿意正常的看待在东方社会,必须要工作至上才是个有出息负责任的人,这样的观念似乎和现实不太符,大家迟早都有家庭不是吗?

我们的家庭照顾假,有多少人真的敢请?请了之后,公司的人真的不会另眼相看?不怕下一个丢工作的人就是请家庭照顾假的人?

等着看,未来不只是孩子需要家庭照顾假,少子化的结果,每个人为了家中的长辈也会常请假

所有的老闆,都要正视每个人都有家庭的事实

说的好说的真好说的实在太好啦

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我每个月都请一个下午～散步假

因为平常下班、放假的时间也都被孩子绑住了，所以我利用上班时间请半天假，去逛逛街、按摩一下，即使没有很多闲钱可花，度过一个属于自己的下午感觉真好～

感谢我们公司是不会刁难员工请假的

不过我们公司的单身同事占大多数，年轻人每到5点半下班时间，马上跑光，反而是我这个要接小孩的妈妈，还留在公司加班呢

我觉得重点不在于已婚未婚

会负责，有企图心，对自己要求高的，不管已婚未婚，都一样会要求自己的工作有一定水準

不负责任，想偷懒，觉得工作这样就好的，也不管已婚未婚，都一样还是会用各种理由＂闪＂工作

国外很多公司其实是用员工已婚来评估稳定性，认为员工有家庭，会更为了家庭而对工作更认真哩！

没小孩的时候, 老闆说加班就加班 要赶案子就赶案子 多好用的人力

有小孩的时候, 时间到要去挤奶, 时间到要去接小孩, 假日加班更是不可能

所以你说呢?

公司最近在徵人，徵已婚的呢，上班时一直放不下小朋友直打电话去园所关心，明明五点下班偏要在4点下班接小孩，明明讲好了月休4天偏要硬休8天，工作效率不好，因为重心不在工作上。改徵未婚者也差不多，每天在那讲电话情话连连，要不就是嫌公司规模太小不是上市上柜公司没有分红制度，感觉已婚跟未婚都差不多，是个人问题